劳动权益与下一程结清上一段,搭起下一步

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  1. 核对工作年限

    处理中

    4 年 4 个月,计算年限按 4.5 年展示

  2. 核验本地工资口径

  3. 判断解除情形

  4. 梳理事实与争议点

  5. 生成赔偿测算草稿

  6. 生成仲裁材料草稿

  7. 整理证据与下一步